Finisce quota 100, si porta l'asticella verso i 67 anni strutturali della "vecchiaia" e si cerca una strada sicura per le pensioni anni Venti che fanno i conti con la grande crisi dell'era Covid. La previdenza italiana si prepara a vivere un nuovo capitolo sempre più lontano dagli albori di fine Ottocento ma anche dall'età dell'oro del Boom economico e dalla follia delle baby-pensioni, quando le casse pubbliche potevano essere depredate senza alcun pensiero per le generazioni future. Da trent'anni a questa parte si cercano correttivi per far fronte a un sistema lavoro che non riesce più a sostenere il carico previdenziale arrivato dal passato, mentre l'aspettativa di vita degli italiani si è spinta ormai molto più in là di ogni previsione.
C'ERANO UNA VOLTA LE CERTEZZE Nella prima fase il sistema pensionistico era "a capitalizzazione": i lavoratori versavano una parte del loro stipendio in un fondo pensione, con accantonamenti e investimenti che poi servivano ad assicurare assegni "a riposo" in linea con quanto versato durante la vita lavorativa. Nel 1969 è arrivata la prima riforma strutturale con l'introduzione di un sistema "a ripartizione". Meccanismo in cui i contribuenti pagano le pensioni erogate a chi ha già smesso di lavorare, scommettendo sul successivo passaggio di consegne tra generazioni: un giorno i futuri lavoratori pagheranno la loro.
SISTEMA CONTRIBUTIVO La legge Brodolini ha istituto la pensione di anzianità per i cittadini con 35 anni di contribuzione, anche se non avevano raggiunto l'età pensionabile. Era previsto il rassicurante schema retributivo, col calcolo della pensione sulla base degli stipendi degli ultimi 5 anni di lavoro, cioè i più alti: in questo modo l'assegno percepito era più pesante rispetto ai contributi realmente versati durante la vita lavorativa. In campo anche la perequazione automatica delle pensioni, cioè la rivalutazione degli assegni sulla base dell'indice dei prezzi al consumo.
Proprio pochi giorni fa il presidente del Consiglio Giuseppe Conte ha annunciato che nel 2021 l'opzione Quota 100 non sarà più attiva. Si accelerano i tempi per la nuova riforma: le maglie si stringeranno, anche perché bisogna fare i conti con i dati disastrosi del Pil messo sotto scacco dalla pandemia Covid. La base di partenza resta la "vecchiaia" a 67 anni ma si cercano correttivi per arrivare prima all'"anzianità" (Quota 102?), evitando di tornare ai paletti della riforma Fornero.
