Questa è la storia di una donna speciale, imprenditrice, stilista, educatrice, benefattrice.
Si chiamava Francesca Sanna Sulis, e tutti la conoscono come “la signora della seta”.
Nacque a Muravera nel 1716, un periodo in cui alle donne, soprattutto a quelle di elevato stato sociale, era riservato un destino di mogli, madri e chiacchiere nei salotti.
Dicono che assomigliavo a mia madre – racconta lei in prima persona in una sua biografia – ero di alta statura, capelli chiari, grandi occhi castani, e carnagione olivastra. L’inquietudine e la determinazione invece… quei tratti del carattere erano decisamente della mia famiglia paterna».
A 19 anni si sposò con don Pietro Sanna Lecca, avvocato del foro di Cagliari, e da qui la sua esistenza fu tracciata. Studiò, si informò, chiese la collaborazione del marito, e grazie a una legge agraria che agevolava la coltivazione del gelso, creò a Quartucciu grandi piantagioni che diedero vita ai bachi da seta, il core business di un’impresa tessile che divenne tra le più importanti e famose d’Europa.
Grazie al clima mite della Sardegna, i suoi bachi si schiudevano tra il 20 e il 25 marzo, e questo le consentiva di far arrivare la sua seta sul mercato in anticipo rispetto ai concorrenti. Poi, la qualità, la bellezza, l’eleganza delle sue produzioni, fecero il resto.
Di lei hanno scritto in tanti, Lucio Spiga, Cristina Muntoni, Anna Maria Messuti, di recente Ada Lai.
Le sue creazioni hanno vestito anche regine e principesse, Caterina seconda di Russia indossa un suo meraviglioso abito in un famoso dipinto esposto all’Ermitage.
Ma Francesca Sanna Sulis non è stata soltanto una manager illuminata, è stata una persona di ampie vedute e sempre all’avanguardia. Ha dato lavoro a centinaia di operai, in prevalenza donne, insegnandogli il mestiere con corsi di formazione. Per loro ha introdotto un’importante innovazione per l’epoca, consentendo alle lavoratrici di operare da casa e anticipando così lo smart working di due secoli. Come dono di nozze, infatti, le donne ricevevano un telaio, per poter continuare a lavorare da casa per sostenere la famiglia. Inoltre realizzò il “nido aziendale” dando la possibilità alle madri lavoratrici di affidare i bambini alle suore durante l’orario di lavoro. Ancora, ha garantito il diritto all’istruzione ai figli dei dipendenti.
