Dipendenti sempre più anziani, nessun ricambio generazionale nelle aziende, giovani che “scompaiono”, talenti che emigrano, competenze introvabili, sistema pensionistico insostenibile. L’invecchiamento della popolazione non è soltanto un problema demografico, con i paesi deserti e tristi, ma una bomba a orologeria per il mercato del lavoro, l’economia in generale e il welfare.
Nel giro di dieci anni, le previsioni stimano una perdita di circa 150.000 lavoratori nella fascia tra i 15 e i 64 anni, un calo del 15,1%, che fa della Sardegna la regione più colpita in Italia. E la situazione è destinata a peggiorare. Il campanello d’allarme sta suonando da tempo, ma ora le imprese hanno serie difficoltà a trovare personale, sia di alto livello che per svolgere mansioni meno qualificate.
Confartigianato avverte che oltre una posizione su due ricercata nelle attività produttive resta scoperta. Secondo gli ultimi dati del sistema Excelsior di Unioncamere e ministero, nel 2025 le imprese dell’Isola faticano a reclutare il 55,5% degli impiegati le tecnologie digitali, intelligenza artificiale, cloud computing, Industrial Internet of Things (IoT), data analytics e big data, realtà virtuale e aumentata e blockchain. Rispetto al 2024, la carenza è in aumento per tutti i settori.
Riccardo De Lisa, economista dell’Università di Cagliari, parte da una premessa: «Il mercato del lavoro cambia in continuazione, ci sono professioni che si chiudono e altre che si aprono, i tempi cambiano rapidamente, e ciò che conta è stare “sul pezzo”».
Detto questo, la glaciazione demografica «coinvolge tutta l’Italia e altri Paesi europei, e si risolve con un’immigrazione qualificata. Sono necessari accordi nazionali e internazionali per favorire e sviluppare l’entrata di giovani stranieri, dobbiamo essere “attrattivi”, anche l’Isola può essere la pista d’atterraggio per ragazzi che arrivano dall’Africa, da zone, come ad esempio il Ghana, dove si trovano competenze sui servizi bancari, finanziari, tecnologici, nelle telecomunicazioni. L’attrattività è un elemento forte dello sviluppo economico, anche regionale, ed è urgente creare queste condizioni, altrimenti lo squilibrio tra chi lavora e chi è in pensione ricadrà pesantemente sul bilancio pubblico».
