Il cambio di passo: «Mai concretizzato». Il rapporto con i lavoratori? «Il bilancio dell’attuale gestione è del tutto fallimentare». Tre sindacati (Cisl Fp, Fp Cgil e Fials) si scagliano contro la direzione generale dell’Arnaz Brotzu – l’obiettivo è il manager Maurizio Marcias – e «preso atto della rottura del confronto, della mancata attuazione degli istituti contrattuali e del diffuso clima di sfiducia» dichiarano lo stato di agitazione «di tutto il personale».
I tre segretai provinciali, Alessandro Floris (Cisl), Carlo Marras (Cgil) e Paolo Cugliara (Fials) «ritengono non più rinviabile rappresentare formalmente il grave deterioramento del rapporto tra la direzione fenerale e le rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori».
All’avvio del mandato dell’attuale direzione, spiegano, «abbiamo responsabilmente concesso il tempo necessario per conoscere una realtà complessa, affrontare le questioni pregresse e costruire un modello di relazioni stabile, corretto e partecipato. In questi mesi abbiamo garantito costante presenza ai tavoli, formulato proposte di merito, inviato note puntuali e segnalato criticità operative, confidando nella reale volontà di imprimere un cambio di passo».
Ma, accusano, «quel cambio di passo non si è mai concretizzato».
I sindacalisti ricordano che «il tavolo di contrattazione integrativa aziendale è paralizzato dal mese di maggio 2025. La mancata definizione dell’accordo sui Differenziali Economici di Professionalità (Dep) ha causato la perdita dell’annualità 2025 per il personale avente diritto, traducendosi in un danno economico diretto».
La qualità delle relazioni sindacali si misura dagli accordi sottoscritti, dai diritti esigibili e dal miglioramento tangibile delle condizioni di lavoro e retributive: questa la convinzione dei sindacati. E «su questi parametri oggettivi, il bilancio dell’attuale gestione è del tutto fallimentare. A ciò si aggiungono i reiterati tentativi di comprimere prerogative e diritti già sanciti dalle norme e dai contratti collettivi nazionali, alimentando un clima di scontro e frustrazione».
Da parte dell’azienda intanto, a fronte «di questa inerzia», arriva una costante narrazione mediatica «orientata a rivendicare successi, rilancio dei servizi e nuove assunzioni. Tuttavia, il racconto non può sostituire la realtà dei fatti».
Gli interventi strutturali, come la nuova Piastra del San Michele e le quattro sale operatorie del Businco, «sono opere finanziate, deliberate e programmate ben prima dell’insediamento dell’attuale direzione, lo stesso leggasi per le procedure concorsuali e i fabbisogni annunciati non equivalgono alla presenza effettiva di operatori nei reparti. Il fabbisogno reale si misura sulla copertura dei turni, sul recupero dei riposi e sulla riduzione dei carichi di lavoro».
Nel frattempo, «il malessere organizzativo e la demotivazione tra medici, infermieri, professionisti sanitari, Oss, tecnici e amministrativi hanno raggiunto livelli insostenibili. Si registra una costante fuga di personale verso altre realtà sanitarie tramite mobilità o dimissioni: un’emorragia che priva l’Arnas di elevate competenze, esperienza e memoria organizzativa».
I sindacalisti sostengono che «la difesa delle lavoratrici e dei lavoratori coincide con la tutela della salute pubblica» E «il Brotzu non può continuare a reggere la complessità dei servizi sanitari esclusivamente sul senso del dovere e sul sacrificio delle persone».
Preso atto della rottura del confronto, della mancata attuazione degli istituti contrattuali e del diffuso clima di sfiducia, i sindacati «si riservano di comunicare le forme di mobilitazione e le iniziative di lotta che saranno messe in atto per determinare il necessario cambio di rotta nella gestione dell’Arnas».
La replica di Marcias: «Rammarico, ecco i nostri impegni»
Il direttore generale risponde all'attacco con un documento. Eccolo di seguito.
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In riferimento al comunicato con cui le Organizzazioni Sindacali CISL Fp, CGIL Fp e FIALS hanno proclamato lo stato di agitazione del personale, la Direzione intende fornire un riscontro puntuale, nella convinzione che il confronto, anche quando aspro, resti lo strumento più utile per la tutela dei lavoratori e per il buon funzionamento dell’Azienda.
Questa Direzione prende atto con rammarico delle valutazioni espresse, che non trovano piena corrispondenza nell’impegno concretamente profuso in questi mesi. Si ricorda che il tavolo di confronto è rimasto attivo, come testimoniato dall’ultimo incontro del 28 luglio 2026, nel corso del quale è stata discussa l’ipotesi di accordo concernente RAR Trapianti.
Per quanto riguarda la questione dei differenziali economici di professionalità (DEP), la Direzione conferma la propria disponibilità a definire in tempi certi l’accordo relativo, ed è consapevole delle ricadute economiche che il ritardo ha comportato per il personale avente diritto, che però non sono ascrivibili a questa Direzione .
Quanto alle criticità organizzative relative alla copertura dei turni, al recupero dei riposi e ai carichi di lavoro, la Direzione condivide la necessità di misurare i risultati sulla base di indicatori concreti e non solo annunciati, e si impegna a fornire in sede di confronto un quadro aggiornato e verificabile sullo stato degli organici e delle procedure concorsuali in corso, nella fattispecie si precisa che proprio sulla carenza di risorse infermieristiche in data 2 settembre è stata pianificata la procedura concorsuale fortemente promossa e incentivata dalla Direzione strategica dell’ARNAS Brotzu
Per quanto concerne i richiami relativi agli interventi strutturali, si precisa che i lavori riguardanti le sale operatorie dell’Ospedale Oncologico Businco, seppur previsti in precedenza, sono cominciati con l’attuale Direzione e sono stati realizzati nel rispetto della tempistica concessa dal Ministero, consentendo così di ottenere il finanziamento assegnato con i fondi PNRR. Nonostante la programmazione di tali opere fosse anteriore all’insediamento dell’attuale Direzione, la loro effettiva realizzazione nei tempi indicati rappresenta un risultato che questa Direzione ha garantito e che merita di essere correttamente rappresentato.
Alla luce di quanto sopra, si precisa che il prossimo incontro è già calendarizzato per il 7 settembre 2026, sede nella quale la Direzione intende affrontare, come consuetudine, in modo organico e con proposte operative i temi sollevati, a partire dalla ripresa piena della contrattazione integrativa aziendale.
La Direzione ribadisce la propria disponibilità al dialogo e auspica che lo stato di agitazione proclamato non pregiudichi la costruttività del confronto già programmato, nell’interesse comune dei lavoratori e dei pazienti.
