«Non ho licenziato un sindacalista ma un dipendente. C'è una bella differenza». Anna Paola Randazzo ha sicuramente il senso dell'ironia. Cortese e feroce, guida l'Aias in una battaglia contro (quasi) tutti: "Penso solo al bene dei pazienti".
Cinquant'anni, neuropsichiatra infantile, due figli, è nell'ordine: 1) figlia di Bruno, fondatore dell'impero ed ex deputato Dc; 2) presidentessa dell'associazione italiana assistenza agli spastici da dieci anni; 3) la personificazione di un potere che non conosce crisi. Da mesi è nei titoli di giornali, tivù e siti internet per non aver pagato gli stipendi a 1.000 lavoratori in mezza Sardegna: "Spesso si dà un'immagine distorta dell'ente che rappresento".
Perché avete licenziato un altro sindacalista?
Si è macchiato di un comportamento grave: ha ingiuriato l'associazione e i vertici dell'azienda a mezzo stampa e sui social network.
Colpirne uno per educarne cento.
Non era il nostro intento. È normale che un datore di lavoro intervenga quando un dipendente supera la misura.
Alcuni fanno lo sciopero della fame: si sente in colpa?
Mi dispiace che siano arrivati a tanto. Una protesta di una decina di persone su 1.000 la rispetto ma non la condivido. Temo che siano stati strumentalizzati da qualcuno che aveva interesse a farlo.
Da chi e per cosa?
Da alcuni politici che fino ad oggi non si erano mai interessati ai problemi dell'Aias. Forse vogliono un po' di visibilità sulla pelle altrui.
Nel frattempo mettete in ferie d'ufficio chi digiuna per protesta.
A tutela dei dipendenti stessi e dei nostri pazienti. Secondo i nostri medici non possono garantire la prestazione lavorativa in condizioni ottimali. Un autista che deve guidare sei-otto ore con i pazienti può svolgere regolarmente il suo compito? Quando avranno concluso questa forma di protesta, se le loro condizioni psicofisiche lo permetteranno, potranno riprendere il servizio.
La mia frase è stata male interpretata e mi dispiace. Non volevo dire che la dipendente ha sbagliato ad andare all'ispettorato del lavoro e alla Procura, ma che contestualmente o subito dopo ogni dipendente, come prevede il contratto nazionale, ha il dovere di informare l'azienda a tutela dei pazienti.
