L'occupazione femminile è cresciuta negli ultimi 10 anni in Italia in modo consistente passando dal 50,5% del terzo trimestre 2015 al 58,3% dello stesso periodo del 2025 ma si è ampliato il divario con l'Ue passando da 12,7 punti a 13,2. I dati Eurostat segnalano come per le donne nel nostro Paese sia ancora difficile conciliare famiglia e lavoro ma anche come la strada per ridurre il gender gap passi per l'istruzione.
In Italia il tasso di occupazione delle donne cala con la nascita dei figli e crolla all'arrivo del terzo figlio soprattutto per le donne con bassa istruzione mentre le donne laureate resistono e mantengono un'occupazione elevata, con tassi vicini a quelli degli uomini, anche a fronte di una famiglia numerosa. «Una donna su cinque - ha detto la numero uno della Cisl, Daniela Fumarola - lascia il proprio posto di lavoro dopo la nascita del primo figlio e questo non è più tollerabile. Le differenze salariali si combattono consentendo alle donne di entrare nel mercato del lavoro e di poterci rimanere. E per rimanere bisogna dare loro la possibilità di conciliare vita e lavoro».
Secondo l'Eurostat in Italia tra i 25 e i 49 anni sono occupate nel complesso il 64,9% delle donne ma se chi non ha figli la percentuale sale al 68,5% scende al 64,8% con un figlio, al 62,5% con due figli e al 42,3% con tre figli o più (al 36,6% se l'ultimo figlio ha meno di sei anni). Tra le donne meno istruite in questa fascia di età il tasso di occupazione nel complesso è al 41% ma scende al 18,7% tra chi ha almeno tre figli. Per gli uomini nella stessa fascia di età e con un basso livello di istruzione con tre figli il tasso di occupazione è dell'81,2% con oltre 62 punti in più. Un chiaro segnale anche delle differenze nei carichi di cura e nel peso delle retribuzioni. Se si guarda alle donne imprenditrici si registra un lieve passo indietro nei numeri con un milione 303mila imprese (-0,3%) ma si segnala che le aziende a guida femminile sono in media più forti e strutturate e con un maggior numero di addetti.
«L'impresa piccola e diffusa, prossima in alcune sue forme all'autoimpiego, tende a lasciare il posto a realtà produttive più articolate e capaci di competere sul mercato. E' un segnale positivo che registriamo ormai da tempo», sottolinea il presidente di Unioncamere, Andrea Prete. Le imprese tra 10 e 49 addetti crescono dello 0,5%, dell'1,3% quelle tra 50 e 249 addetti e del 3,8% quelle oltre 250 addetti. Per le donne gli infortuni sul lavoro hanno un'incidenza minore rispetto agli uomini perché lavorano prevalentemente in settori meno a rischio come il terziario mentre sono poche nell'industria e nelle costruzioni.
