Meritocrazia: una parola poco usata e ancora meno praticata, come dimostra anche il recente scandalo delle cattedre di Diritto Tributario assegnate a tavolino, in cui sono coinvolti diversi docenti universitari, tra questi un sassarese.
"Il merito è la coesistenza tra pari opportunità, libera espressione delle proprie potenzialità e riconoscimento". La definizione, quasi scientifica, è data da Maria Cristina Origlia, che di talento si occupa da vicino da almeno cinque anni. Milanese, 45 anni, è vicepresidente del Forum della Meritocrazia, un'associazione no-profit autonoma e apolitica operativa in Italia dal 2012. Assieme a 14 consiglieri, tutti volontari, lavorano per "promuovere una cultura più democratica nel Paese".
Il merito, dice a L'Unione Sarda, "non è solo una scelta vincente ma necessaria".
Perché necessaria?
Perché, in confronto al resto d'Europa, siamo tra i Paesi che meno valorizzano chi ha delle capacità. Il dato lo abbiamo ricavato grazie all'analisi di sette pilastri: pari opportunità, qualità del sistema educativo, attrattività per i talenti, regole, trasparenza, mobilità e libertà. Lo abbiamo chiamato "meritometro", un indicatore scientifico che abbiamo presentato anche in Senato e che sarà utilizzato per produrre politiche adeguate.
A proposito di pari opportunità non trova che il concetto stoni con il merito derivante da una laurea conseguita in una prestigiosa università privata?
Forse una volta era così, ma le garantisco che oggi la situazione è diversa. Sempre più aziende cercano studenti e ricercatori laureati anche in università statali. Il merito è personale, è la capacità di essere aperti al mondo, flessibili. E queste abilità non provengono da un "indottrinamento" da atenei privati: sono assolutamente trasversali.
