Prorogato fino a fine anno lo smart working per i fragili e genitori con figli under14. Ma solo per chi lavora nel privato. Per i dipendenti della pubblica amministrazione il rinvio è, invece, ancora in stand by, in attesa che si trovino le necessarie risorse. La soluzione arriverà martedì, quando la commissione Affari sociali del Senato scioglierà gli ultimi nodi (legati alle coperture) del decreto lavoro.
In bilico c'è anche lo sgravio per chi assume badanti, mentre tra le novità spicca il bonus estate per i lavoratori del turismo, per andare in soccorso alla carenza di personale del settore: l'intervento stabilisce che per il periodo dal primo giugno 2023 al 21 settembre 2023 ai lavoratori del comparto del turismo, inclusi gli stabilimenti termali, è «riconosciuta una somma a titolo di trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario».
Tra i dossier rimasti in sospeso, quello sui “fringe benefit”, i cosiddetti “compensi in natura” (dai buoni pasto al bonus bollette), è praticamente risolto.
«Abbiamo trovato la copertura che mancava: 190 milioni che serviranno» a esentare i "fringe benefit” anche degli oneri contributivi, assicura il ministro per i rapporti con il Parlamento Luca Ciriani, annunciando che la modifica arriverà con un emendamento del relatore che sarà votato martedì. «È un segnale di coerenza rispetto agli annunci fatti ed è un aiuto alle famiglie perché è welfare aziendale puro», spiega. Salta però l'ipotesi, emersa nel corso dei lavori in commissione, di allargare la platea anche ai lavoratori senza figli: la misura resta quella definita dal governo nel decreto, che porta la soglia esentasse per i "compensi in natura” concessi dai datori di lavoro dagli attuali 258 euro a 3mila solo per i dipendenti con figli a carico.
