"Tra questa e la prossima settimana si chiude tutto".
Lo garantisce il ministro della Funzione pubblica Renato Brunetta a proposito del rinnovo del contratto del pubblico impiego, precisando che riguarderà "le funzioni centrali (ministeri, agenzie fiscali e enti pubblici non economici, ndr). E, poi, a ruota, tutte le altre, coma da tradizione".
L'Aran (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) ha presentato una nuova bozza ai sindacati e ormai l'accordo sembra vicino con le parti che si stanno concentrando soprattutto sulla parte economica. Il nuovo contratto introdurrà il nuovo lavoro agile non emergenziale ma anche quattro aree professionali per gli impiegati aggiungendo agli operatori, agli assistenti e ai funzionari l'area delle alte professionalità.
LE REGOLE – Nella nuova bozza si chiarisce che il lavoro agile non avrà vincoli di orario e luogo di lavoro (a differenza di quello da remoto che mantiene invece i vincoli di orario) e che potrà essere effettuato anche senza la strumentazione fornita dall'amministrazione.
Non si esclude che gli strumenti possano essere di proprietà del dipendente anche se si sottolinea che quest'ultimo "è tenuto ad accertare la presenza delle condizioni che garantiscono la sussistenza delle condizioni minime di tutela della salute e sicurezza del lavoratore nonché la piena operatività della dotazione informatica" oltre che la garanzia dell'assoluta riservatezza dei dati.
ACCORDO SCRITTO – Serve comunque un accordo individuale stipulato per iscritto quindi lo smart working non può essere una scelta unilaterale dell'amministrazione né del dipendente.
Gli elementi essenziali dell'accordo sono la durata, (può essere a termine o a tempo indeterminato) la modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori dalla sede abituale di lavoro, con specifica indicazione delle giornate di lavoro da svolgere in sede e di quelle da svolgere a distanza; la modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 30 giorni; le fasce orarie di operatività, contattabilità e inoperabilità; i tempi di riposo del lavoratore e le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore; le modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo del datore di lavoro.
