L'emergenza coronavirus nel Nord Italia sconvolge anche le aziende, chiamate a gestire le assenze dei lavoratori, soprattutto quelli residente nelle zone più a rischio.
Per gestire la situazione il governo ha emanato, il 23 febbraio, il decreto legge "Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da Covid-19", che assegna ai ministri ampi poteri di intervento straordinario per delimitare le potenziali occasioni di diffusione dei focolai, incrementando le occasioni in cui le attività lavorative possono essere particolarmente condizionate da interventi di pubbliche autorità.
MoIti gli interrogativi alla luce dell'allerta. Su tutti: il lavoratore in quarantena va retribuito? Ci si può assentare dal lavoro per timore di contagio? E cosa fare se vengono vietati gli spostamenti?
Per rispondere alle domande, la Fondazione studi consulenti del lavoro ha ipotizzato alcuni scenari. Eccoli di seguito: "Nel caso di assenza a causa dell'ordine della pubblica autorità, che impedisce ai lavoratori di uscire di casa, si realizza la sopravvenuta impossibilità a recarsi al lavoro per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore, che resterà, dunque, a casa ma con la retribuzione pagata. In questi casi, è evidente che l'assenza del lavoratore non solo è indipendente dalla sua volontà ma, anzi, è necessaria e dettata dal provvedimento d'ordine pubblico, finalizzato alla tutela della salute delle persone.
È questo uno dei casi, spiegano i consulenti, per i quali è stata richiesta l'emanazione di un provvedimento normativo che preveda la cassa integrazione ordinaria per queste tipologie di eventi."
"Un'alternativa, laddove possibile, alla tipologia della prestazione lavorativa - aggiungono i consulenti del lavoro - può essere rappresentata dalla convenzione di accordi di smart working, il 'lavoro agile' che, ai sensi della legge n. 81/2017, può essere svolto in remoto dal lavoratore subordinato, a prescindere dalla sua presenza presso il luogo di lavoro".
(Unioneonline/l.f.)
