Dal primo gennaio la quarantena "precauzionale" del dipendente non viene più pagata dal datore di lavoro.
Fino al 31 dicembre 2021, dopo un contatto con un positivo, si rimaneva in isolamento a casa, percependo l'indennità di malattia.
I sindacati hanno chiesto che l'opzione venga ripristinata. Sul tema è stato presentato un emendamento al Decreto Milleproroghe.
Attualmente, quando possibile, le aziende collocano i lavoratori in smart working.
Se il genitore è costretto a casa per il figlio under 14 in quarantena è prevista la retribuzione del 50% del congedo parentale.
(Unioneonline/F)
