L’Italia, alle prese con l’inverno demografico, per ampliare la platea di occupati deve attingere da tutti i potenziali bacini di forza lavoro, e quindi anche dai cosiddetti “anziani”.
Non ci sono solo giovani Neet (oggi circa 1,4 milioni nella fascia 15-29 anni) e donne inattive (circa 7,8 milioni) da inserire, rapidamente, nel mercato del lavoro.
Il Paese ha necessità di sviluppare politiche per i “senior” e di pensare all’invecchiamento non come “un problema da risolvere” (ad esempio con le uscite anticipate), quanto piuttosto come “capitale umano esperto” in grado di sostenere la competitività di industria e Paese.
I dati di scenario fanno rabbrividire: da qui al 2040 secondo le previsioni dell’Istat, l’Italia perderà circa cinque milioni di persone in età da lavoro (tra i 15 e i 64 anni). Ciò potrebbe comportare, ha spiegato Banca d’Italia, una contrazione del Pil stimata nell’ordine dell’11%, pari all’8% in termini pro capite.
Una proiezione sull’impatto dei cinque milioni di potenziali lavoratori in meno per settori è contenuta in uno studio di Adapt curato da Francesco Seghezzi e Jacopo Sala, che evidenzia come i lavoratori tra 55 e 64 anni - dunque potenzialmente più vicini all’uscita - in numeri assoluti si concentrano in manifattura (872mila), commercio (648mila), istruzione (521mila), sanità e assistenza sociale (448mila) e costruzioni (363mila). Guardando alle percentuali, il quadro cambia leggermente, in media la fascia 55-64 anni pesa il 23% sugli occupati (si tradurrebbe in una perdita potenziale analoga se non ci fosse un ricambio adeguato), i settori più esposti con quote più alte di lavoratori anziani sono le attività alle famiglie (35%), istruzione e pubblica amministrazione (32%), agricoltura e fornitura di acqua (28%). Nonostante il ricambio generazionale nell’arco di dieci anni Adapt stima una contrazione del 18,6% degli occupati. Ancora pochi senior al lavoro.
Stando agli ultimi dati Istat sull’occupazione relativi a novembre, in un anno si contano 179mila occupati in più, ma questo incremento tendenziale è tutto concentrato sugli over 50 (+454mila unità). Il risultato è dovuto sia a fattori demografici, sia a una permanenza più lunga nel mercato del lavoro a causa della restrizione dei canali di uscita anticipata, che alla difficoltà di trovare le competenze sul mercato del lavoro. Eppure, nel confronto internazionale sono ancora pochi i senior che restano a lavorare.
